아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, LG유플러스입니다
인사제도
LG유플러스는 구성원이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록
업무환경을 개선해 나가고 있습니다
LG유플러스는 임직원이 자신의 비전에 따라 성장할 수 있도록 다양한 육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
또한 능력과 업적에 따라 인정받을 수 있도록 성과에 따른 처우와 보상 체계를 운영하고 있습니다.
인재육성
- 인재육성체계
- 체계적인 인재육성 지원을 바탕으로, 개인의 적성과 역량에 따라 리더 또는 직무 전문가로 성장할 수 있습니다.
영업부문이나 고객센터부문에 입사할 경우 ‘영업전문가’ 또는 ‘통신상담전문가’는 물론, 나아가 임원으로 성장할 수 있는 체계적인 Career Path를 갖추고 있습니다.
평가/보상
LG유플러스는 공정하고 객관적인 성과평가제도를 운영하고 있습니다. 임직원의 성과와 성장수준 평가를 바탕으로 보상 및 육성 제도를 시행합니다.
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- 01. 평가
- 성과를 바탕으로 성장목표 수립
- 정기적인 목표 달성 확인 및 조언
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- 02. 보상
- 연봉조정, 인센티브, 경영성과급 지급
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- 03. 육성
- 역량에 따른 직책 발령, 진로계획 수립, 육성 면담 진행
복리후생
LG유플러스는 임직원의 업무 효율을 높이고 삶의 질을 향상시키기 위해 다양한 영역에서 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
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- 휴가 제도
- 연차 휴가 및 ‘리프레시 휴가’ 제도
- 경조금 및 경조 휴가 지원
- 육아지원 : 임신 중 검진 휴가,
출산 전후 휴가, 육아휴직,
배우자 출산 휴가,
육아기 근로시간 단축제도 등
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- 무과금 휴대폰
- 통신요금 전액 지원
(고객센터의 경우 연 60만원 지원)
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- 주거 및 생활지원
- 자녀 학자금 지원
- 자녀출산 축하 프로그램
- 입학자녀 축하 프로그램
- 사내 어린이집 운영
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- 건강 및 의료 지원
- 종합건강검진 지원
- 의료비 지원
- 심리상담실 운영
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- 멀티포인트 제도 운영
- 연중 220만 포인트 지급
(1포인트 당 1원 기준, 고객센터는 연중 180만 포인트 지급)
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- 자기계발 및 여가활동 지원
- 학습비 지원
- 휴양시설 이용 및 할인
- 사내 휘트니스 센터 운영
- 사내 동호회 지원
- 야구 및 축구 경기 입장권 지원
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- 그룹사 제품할인 및 구매혜택
- LG계열사 제품을 할인 받을 수 있는 패밀리카드 지원
- 임직원몰 운영